تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی
مقاله فرهنگ سازمانی


فرهنگ سازمانی فهرست مطالبمقدمه 1اهمیت و ضرورت تحقیق 4مبانی نظری تحقیق 6مفهوم شناسی فرهنگ و فرهنگ‌سازمانی 6شیوه فراگیری فرهنگ 11رویکردهای فرهنگ‌سازمانی 12معیارهای ارزیابی طبقه‌بندی‌های فرهنگ‌سازمانی 14گونه شناسی فرهنگ‌سازمانی 16دیدگاه دنیسون 16دیدگاه رابینز 19لایه‌های فرهنگ‌سازمانی 201- مصنوعات 202- ارزش‌ها و هنجارها 223- پیش‌فرض‌ها 23فرهنگ سازمان قوی، ضعیف و میانه 25مدل‌های فرهنگی سازمانی 27مطالعات ناظر بر فرهنگ‌سازمانی 311. حماسه‌سازمانی کلارک (سرچشمه مباحث فرهنگ دانشگاهی) 322. الگوی تیرنی 323. چارچوب ارزش‌های رقیب و الگوهای مشابه 334. الگوی برگکویست 35کارکردها و نقش‌های فرهنگ سازمان 36عوامل مؤثر در تشکیل فرهنگ سازمانی 37مطالعات فرهنگ سازمانی هافستد 39تأثیر فرهنگ

ادامه مطلب  
مقاله مبانی کارآفرینی سازمانی در سطح زمینه ای


مبانی کارآفرینی سازمانی در سطح زمینه ایچکیده كارآفرینی به عنوان پدیده ای نوین در اقتصاد، نقش موثری را در توسعه و پیشرفت اقتصادی كشورها ایفا می كند. امروزه كارآفرینی در اقتصاد رقابتی و مبتنی بر بازار، دارای نقش كلیدی است، به عبارت دیگر در یك اقتصاد پویا، ایده ها، محصولات و خدمات همواره در حال تغییر می باشند و در این میان كارآفرین است كه الگویی برای مقابله و سازگاری با شرایط جدید را به ارمغان می آورد. بنابراین در یك گستره وسیع و در یك تعامل چند سویه، كارآفرینی نقش تعیین كننده ای را در زندگی نوین بشر ایفا می كند، از این رو آشنایی با مفاهیم و تعاریف و ابعاد مختلف آن به همراه شناخت موانع و راهكارهای مرتفع كردن آن ها می تواند در نهادینه شدن كارآفرینی و فرهنگ آن در هر جامعه ای راهگشا باشد. این مهم، خط اصلی فكری این مقاله را ش

ادامه مطلب  
بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی مدارس متوسطه اول از دیدگاه دبیران


فهرست مطالبعنوان                                                                                                     صفحهچكیدهفصل اول:كلیات پژوهشمقدمه........................................... 2بیان

ادامه مطلب  
75 دانلود تحقیق: بررسی معماری سازمانی چابک و مشخصات و متدولوژی های چابک معماری سازمانی


         فرمت فایل:   ورد – Word و قابل ویرایشتعداد صفحات:    304  فهرست مطالب   فهرست شکل ها .............. 5 8        فهرست جدول ها ............9        چکیده .....فصل اول : معرفی موضوع .........................11 11      مقدمه ..............12  12      تعریف مساله ...13  13      اهداف تحقیق ...16  14      ساختار تحقیق ..18  15      نتیجه گیری ......18  فصل دوم : معمار

ادامه مطلب  
68 دانلود تحقیق: بررسی نقش حافظه سازمانی در بهبود عملكرد سازمان و بررسی مفاهیم معماری سازمانی و هستان شناسی


        فرمت فایل:   ورد – Word و قابل ویرایشتعداد صفحات:    196  فهرست مطالب  فصل۱ مفاهیم بنیادین ........... ٢ سازمان (Enterprise)......... ٣ 4        ..... (Enterprise Knowledge)دانش سازمانی5        ............... (Knowledge ManagementKM)مدیریت دانش5        ................(Organisational MemoryOM)حافظه سازمانی6        .... (Ontology)هستان شناسی7        ...... (Architecture)معماری8   &n

ادامه مطلب  
تعهد سازمانی و کاری- رشته مدیریت گرایش مدیریت بازرگانی


موضوع:تعهد سازمانی و کاری(رشته مدیریت) استاد مشاور:جناب آقای دکتر محسن صادقی استاد راهنما:جناب آقای دکتر فغان علی اف نگارش:فرهاد مسافرین    سال ۲۰۰۹ فهرست مطالبمقدمهفصل اول : طرح تحقیقضرورت و اهمیت مسالهبیان مسالهاهداف پژوهشفرضیات پژوهشسوالات پژوهشتعریف متغیرهای پژوهشفصل دوم : ادبیات محقق ( بررسی پیشنیه پژوهش)بخش اول :مقدمهمفاهیم و تعاریف تعهد و انواع آن:تمایل باطنی به تعهدمفاهیم و تعاریف تعهد سازمانیاهمیت تعهد سازمانیایجاد تعهد سازمانیمدل سه بخشی آلن و می یردو دیدگاه كلی در تعهد سازمانیفرایند ابعاد تعهد سازمانیمطالعات در زمینه عوامل موثر بر ابعاد تعهد سازمانیسطوح تعهد سازمانینتایج و پیامدهای تعهد سازمانیشیوه های تقویت تعهد كاركنان در سازمانبازار كار داخلی و تعهد سازمانیتاثیر

ادامه مطلب  
بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان (word) 21 صفحه


عموان:بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان در دبیرستانهای دولتی شهرستان ملكان قالب بندی:wordتعداد صفحات:21 محتویاتچکیدهمقدمهبیان مسألهاهداف تحقیقروش تحقیقابزار جمع آوری اطلاعات اعتبار(Validity) و پایایی(Reliability) ابزار جمع آوری اطلاعاتروش تجزیه و تحلیل داده های آماریتجزیه و تحلیل استنباطی داده های آماری( آزمون آماری فرضیه های تحقیق )آزمون فرضیه 1: بین رضایت شغلی دبیران و رفتار شهروندی سازمانی آنان در دبیرستانهای شهرستان ملكان رابطه معنا داری وجود داردآزمون فرضیه1-1: بین رضایت ازكار و رفتار شهروندی سازمانی دبیران دبیرستانهای دولتی شهرستان ملكان رابطه معنا داری وجود دارد.آزمون فرضیه2-1 . بین رضایت از مافوق و رفتار شهروندی سازمانی دبیران دبیرستانهای دولتی شهرس

ادامه مطلب  
آشنایی با معماری سازمانی وفناوری اطلاعات


آشنایی با معماری سازمانی وفناوری اطلاعات113 صفحه قابل ویرایش قیمت فقط 10000 تومان    چكیدهیک سازمان، یک مجموعه پیچیده از فرآیند های فیزیکی و منطقی است که گردش اطلاعات در آن نقش عمده ای در وظیفه‌مندی آن ایفا می‌نماید. معماری اطلاعات که به عنوان معماری سازمانی فناوری اطلاعات یا به اختصار معماری سازمانی شناخته می‌شود. رهیافتی است برای فراهم آوردن یک چارچوب سازمانی برای هماهنگ کردن و همسو سازی کلیه فعالیت‌ها و عناصر فناوری اطلاعات در درون یک سازمان و همچنین تلاشی است در جهت ایجاد ساختار و مدل لازم برای کشاندن این اطلاعات به عرصه فناوری به گونه ای که نیاز های امروز سازمان را برآورده کند و با کمترین هزینه‌ها تغییرات لازم برای برآوردن نیازهای فردا را فراهم نماید. در واقع می‌توان گف

ادامه مطلب  
مجمموعه مقاله های اولین همایش هوش سازمانی و هوش كسب و كار


کلیه مقالات اولین همایش هوش سازمانی و هوش كسب و كار آماده دانلود می باشد.در صورت خواستن یک یا چند مقالات از مقالات زیر به poshtibani.ketabnayab@gmail.com ایمیل بزنید.شهر برگزاری: تهران محل: دانشكده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مركز  سال: 1389همچنین می توانید چکیده مقالات را از اینجا دانلود کنید. عنوان مقالات: 1. ارائه چارچوب مفهومی جهت استفاده از ابزارهای BI در CRM 2. ارائه راهكاری جهت طبقه بندی دانش اندوخته و هوش سازمانی بااستفاده از متدولوژی مدیریت دانش در بستر نرم افزاری 3. ارائه مدل جدید جهت شناسائی عوامل تاثیرگذار بر هوش سازمانی 4. ارائه مدل مفهومی از رابطه هوش سازمانی و تفكر استراتژیك 5. از هوش سازمانی تا سازمان هوشمند 6. الگویی برای مدیریت ارتباط با مشتری و سیست

ادامه مطلب  
دانلود پایان نامه آماده جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی درباره با فرمت word-ورد 119 صفحه


 1-1-) بیان مسألهدردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند.تسلیمی (1384)در این خصوص اشاره می نماید که در عصر اطلاعات، مدیریت اثربخش و موفقیت آمیز سازمانها به توانمندی گردانندگان آنها در حل مسائل ساختار نیافته،شکار فرصتها، استفاده مدبرانه ازش

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1 
logo-samandehi