تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی
پاورپوينت با موضوع ارزيابي فراگيران با استفاده از ابزار DOPS


لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوينتنوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 25 اسلاید قسمتی از متن .ppt :     ارزيابي فراگيران با استفاده از ابزار DOPS اهداف در پایان این جلسه شرکت کنندگان باید قادر باشند: کاربردهای این ابزار و چگونگی استفاده از آن را شرح دهند. ویژگیهای این ابزار و مزایا و محدودیتهای آن را نام ببرند. توانایی خود را در استفاده از این ابزار در ارزيابي فراگيران نشان دهند. DOPS یعنی... Direct Observation of Procedural Skills DOPS چیست؟ DOPS روشی برای ارزيابي مهارتهای عملی و دادن باز خورد ارزيابي بصورت عینی و ساخت یافته مشاهده مستقیم فراگیر در حین انجام پروسیجر در محیط کار واقعی ثبت نتایج مشاهدات ارزيابي کننده بر طبق یک چک لیست س

ادامه مطلب  
پاورپوينت ارزيابي فراگيران با استفاده از ابزار DOPS


فرمت فایل: پاورپوينت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 25 قسمتی از پاورپوينتارزيابي فراگيران با استفاده از ابزار DOPS DOPS چیست؟

ادامه مطلب  
پاورپوينت-ارزيابي عملكرد در مدیریت- در 116 اسلاید-powerpoin-ppt


ارزيابي عملکرد1) هدف اصلی از ارزيابي عملکرد کارکنان را بیان کنید و به طور خلاصه، مورد بحث قرار دهید؟منظور از ارزيابي عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرد. هدف نهایی از ارزيابي عملکرد، افزایش کارایی و اثربخشی سازمان است نه توبیخ و تنبه کارکنان ضعیف. در گذشته ارزيابي عملکرد فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام می‌گرفته ولی امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی اهمیت بیشتری یافته است.2) مراحل مختلف فرایند ارزيابي عملکرد را به طور خلاصه شرح دهید؟1ـ هدف از ارزيابي عملکرد معین شود: ضروری است زیرا به ندرت می‌توان سیستم واحدی برای ارزيابي طراحی نمود که تمام جوانب را در نظر بگیرد. بنابراین باید اهداف ویژه‌ای که سیستم ارزيابي عملک

ادامه مطلب  
جزوه-ارزشیابی عملكرد كاركنان-در قالب word- در 60 ص


ارزيابي عملکرد1) هدف اصلی از ارزيابي عملکرد کارکنان را بیان کنید و به طور خلاصه، مورد بحث قرار دهید؟منظور از ارزيابي عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرد. هدف نهایی از ارزيابي عملکرد، افزایش کارایی و اثربخشی سازمان است نه توبیخ و تنبه کارکنان ضعیف. در گذشته ارزيابي عملکرد فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام می‌گرفته ولی امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی اهمیت بیشتری یافته است.2) مراحل مختلف فرایند ارزيابي عملکرد را به طور خلاصه شرح دهید؟1ـ هدف از ارزيابي عملکرد معین شود: ضروری است زیرا به ندرت می‌توان سیستم واحدی برای ارزيابي طراحی نمود که تمام جوانب را در نظر بگیرد. بنابراین باید اهداف ویژه‌ای که سیستم ارزيابي عملکرد برای نیل ب

ادامه مطلب  
پاورپوينت در مورد ارزيابي فراگيران با استفاده از ابزار DOPS

لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوينتنوع فایل :  .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 25 اسلاید قسمتی از متن .ppt :  ارزيابي فراگيران با استفاده از ابزار DOPSاهداف جلسهدر پایان این جلسه شرکت کنندگان باید قادر باشند:کاربردهای این ابزار و چگونگی استفاده از آن را شرح دهند.ویژگیهای این ابزار و مزایا و محدودیتهای آن را نام ببرند.توانایی خود را در استفاده از این ابزار در ارزيابي فراگيران نشان دهند.DOPS یعنی...DirectObservationofProceduralSkills

ادامه مطلب  
پایان نامه عملكرد مناطق عملیاتی انتقال گاز با مدل منشور عملكرد و تكنیك شبه تحلیل پوششی داده ها


این فایل در قالب ورد وقابل ویرایش در 170 صفحه می باشد.فهرست مطالب مقدمهمساله اصلی تحقیق..تشریح و بیان موضوعضرورت انجام تحقیق .سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته..اهداف اساسی تحقیق..روش تحقیق.روشهای گردآوری اطلاعات.قلمرو تحقیقمکان تحقیق.جامعه آماری….نمونه آماریمحدودیتهای تحقیق….تعریف واژه های تخصصی طرحچگونگی ارتباط   مباحث تحقیقفصل دوم: ادبیات موضوع و پیشینه تحقیقبخش اول: ارزيابي عملکردمقدمه…تاریخچه و تعاریف…تعریف ارزيابي عملکرددلایل ارزيابي و مدیریت عملکرد..چگونگی ارزيابي عملکردهزینه یابی یر مبنای فعالیت..مدل سینک و تاتل….ماتریس عملکرد.مدل نتایج و تعیین کننده هاهرم عملکرد..کارت امتیازدهی متوازن….فرایندهای کسب و کارمدل

ادامه مطلب  
پروژه و تحقیق- ارزشیابی ودستورالعمل ارزيابي عملکرد مدیران و کارکنان - در 60 صفحه-docx


 1) هدف اصلی از ارزيابي عملکرد کارکنان را بیان کنید و به طور خلاصه، مورد بحث قرار دهید؟منظور از ارزيابي عملکرد، فرایندی است که به وسیله آن کار کارکنان در فواصل معین و به طور رسمی، مورد بررسی و سنجش قرار می‌گیرد. هدف نهایی از ارزيابي عملکرد، افزایش کارایی و اثربخشی سازمان است نه توبیخ و تنبه کارکنان ضعیف. در گذشته ارزيابي عملکرد فقط به منظور کنترل کار کارکنان انجام می‌گرفته ولی امروزه جنبه راهنمایی و ارشادی اهمیت بیشتری یافته است.2) مراحل مختلف فرایند ارزيابي عملکرد را به طور خلاصه شرح دهید؟1ـ هدف از ارزيابي عملکرد معین شود: ضروری است زیرا به ندرت می‌توان سیستم واحدی برای ارزيابي طراحی نمود که تمام جوانب را در نظر بگیرد. بنابراین باید اهداف ویژه‌ای که سی

ادامه مطلب  
تحقیق روشهای تست و ارزيابي وب سایت و برنامه های سازمانی


مقدمه 5فصل اول 7بیان ضرورت و معیارهای ارزيابي در صفحات وب 71-1مهارت ارزيابي اطلاعات 81-2 مفهوم مهارت اطلاع یابی 81-3 مفهوم تفکر انتقادی 81-4 - ضرورت ارزيابي اطلاعات در عصر اطلاعات: 91-6 ارزيابي صفحات وب 121-7 معیارهای ارزيابي صفحات وب 131-8 مشخص کردن هدف 131-9 تعیین میزان پوشش 141-10 ارزيابي شهرت و اعتبار 141-11 تعیین صحت 151-12 روزآمدی 161-13 قابلیت دسترس پذیری 161-14 قیمت 17فصل دوم: 19مقایسه متدهای قابل دسترس ارزيابي وب 19ومعلومات حاصل از کارایی متد های ارزيابي 192-1دلایل تضمین دسترسی وب سایت ها 212-2منابعی که به دسترسی سایت کمک می کنند 222-3مبحث 22فصل سوم: 27برنامه وب سایت 273-1 مدیریت برنامه وب سایت 283-1-1 سنجش کارایی: 283-2- ارزيابي آنچه در وب می بینید 293-3طراحی وب در دسترس چیست؟ 303-4دسترسی برای وب 30فصل چ

ادامه مطلب  
پاورپوينت درباره ارزيابي فراگيران با استفاده از ابزار DOPS


این محصول در قالب پاورپوينت (power point) و قابل ویرایش در 25 اسلاید تهیه شده است. در بخش زیر برای اطلاع بیشتر از محتویات این پاورپوينت و اطمینان از خرید، مطالب چند اسلاید آورده شده است. با مطالعه این بخش با اطمینان بیشتر خرید کنید.لینک دانلود پایین صفحه  اهداف جلسهدر پایان این جلسه شرکت کنندگان باید قادر باشند:

ادامه مطلب  
تحقیق در مورد نظام ارزيابي عملکرد نیروی انسانی در سازمان


         نوع فایل: wordقابل ویرایش 28 صفحه مقدمه:مردم بدون اینکه خود متوجه باشند، به طور مداوم به ارزشیابی امور مشغول هستند. آنها در مورد               پدیده های اطراف خود اظهار نظر و داوری می کنند. به عنوان مثال: چه کارمند وقت شناسی؟ چه بازیکن ماهری؟ البته اینگونه ارزيابي ها بر اساس اطلاعات محدود صورت می گیرد.مدیران برای تحقق اهداف سازمانی  باید ارزيابي دقیق تر و کاملتری از کار خویش و عملکرد کارکنان به عمل آورند.ضرورت و اهمیت ارزيابي عملکرد در تعالیم اسلامی1.سوره ملک آیه 3:خدایی که مرگ و زندگانی را آفرید که شما بندگان را بیازماید تا کدام نیکوکارتر و خلوص اعمال بیشتر است و او مقتدر و آمرزند

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1 
logo-samandehi